招聘经理/主管
岗位职责：
1、根据现有编制及​‌‌业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
9、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
10、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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